Los mejores Profesionales
Sabemos la dificultad y el gran reto que supone incorporar un profesional que encaje a la perfección con los valores, la cultura, la política y la estructura organizacional de una empresa
Nosotros somos tu aliado en este desafío
Escucharemos y analizaremos detenidamente tus necesidades.
Te guiaremos y orientaremos durante todo el proceso.
Te ofreceremos asesoramiento hasta encontrar al profesional que encaje “a medida” con los core values tu empresa.
Para cumplir con nuestro objetivo y con el compromiso adquirido
Nos comprometemos en buscar las mejores compañías y los mejores proyectos profesionales para los mejores talentos. Colaborando con cada candidato en su crecimiento profesional/personal, y contribuyendo con nuestro esfuerzo y know how a alcanzar una carrera profesional de éxito.
Integramos una metodología propia y totalmente personalizada, bajo un estricto código ético basado en la confidencialidad y la transparencia de los procesos.
Ofrecemos un servicio ágil, flexible y de calidad. Aportando capacidad de respuesta y celeridad en los procesos, teniendo siempre como objetivo la excelencia en el servicio y la satisfacción de las personas que han depositado su confianza en nosotros.
Conseguimos ajustarnos al máximo a las necesidades de cada organización, conociendo y entendiendo sus particularidades. Adaptamos nuestra forma de trabajar a cada cliente para ofrecerle una solución única, ad-hoc y altamente personalizada.
Procuramos presentar candidaturas que se ajusten al milímetro a las necesidades y requerimientos solicitados por cada cliente.
Aportamos el profesional adecuado que encaje con los “Core Values” de cada empresa.
Nuestra
Metodología
Conocimiento detallado de las singularidades del cliente con la finalidad de detectar, identificar y ajustarnos a sus necesidades actuales y futuras.
Junto con el cliente, analizamos y definimos en detalle las características específicas de cada posición.
Elaboramos el «Job Description» o DPT (definición del puesto de trabajo), en el que se hacen constar todos aquellos skills o requerimientos que el cliente solicita y considera que son indispensables aportar para ocupar la posición vacante en cuanto a: formación, experiencia, idiomas, capacidades, competencias, habilidades específicas, aptitudes y actitudes.
Así mismo, detallamos las funciones a desempeñar, categoría profesional, personas a cargo, zonas asignadas, horarios, condiciones contractuales y laborales, retribuciones económicas, beneficios sociales, y todos los ofrecimientos por parte de la empresa.
Recabamos todos estos datos con la finalidad de facilitar la máxima información y transparencia posible al candidato en entrevista, disminuyendo con ello puntos de incertidumbre y consiguiendo aumentar notablemente la eficiencia de los procesos de selección.
Búsqueda del candidato idóneo a través de diversos canales de reclutamiento y siempre acompañada del uso de tecnología de última generación. Haciendo uso de las técnicas más innovadoras del mercado tales como Recruitment 4.0, base de datos propia, búsqueda directa a través de fuentes de reclutamiento propias y externas, networking, contactos con escuelas de negocios y universidades de prestigio.
Evaluación de los candidatos por consultores especializados por sectores de actividad y perfiles profesionales.
Realizamos una exhaustiva valoración competencial de las candidaturas participantes en el proceso de selección para garantizar el máximo grado de adecuación a los requerimientos del cliente.
Se analizan las áreas clave de su futuro desempeño en base a: su personalidad, aspiraciones, motivaciones, logros, retos, expertise, habilidades, competencias, capacidades y aptitudes.
Para llevar a cabo dicha valoración empleamos diversas herramientas de trabajo de Assesment Center: Criba curricular de video-currículums, entrevistas virtuales, entrevistas presenciales por competencias, evaluaciones psicométricas específicas para cada posición, dinámicas de evaluación grupal y solicitud de referencias.
El consultor asignado realiza la presentación al cliente de las candidaturas idóneas pre seleccionadas para su valoración.
Elaboración de un informe psico-profesional completo de cada una de las candidaturas pre-seleccionadas presentadas a la empresa cliente para su valoración.
Asesoría a la empresa cliente durante todas las fases del proceso y, si lo requiere, en la decisión final de contratación.
Elaboración de un Plan de Acogida para facilitar el proceso de adaptación del candidato finalista a la empresa cliente. Proporcionando al profesional de nueva incorporación toda la información necesaria acerca de los valores, cultura, filosofía, política de empresa y estilo de dirección, así como procedimientos, normas y procesos clave de su nueva posición.
Seguimiento de la adaptación del profesional recién incorporado a su nueva posición y de la satisfacción del cliente con la nueva incorporación. Seguimiento del cumplimiento de expectativas por ambas partes.