Conectamos el talento con empresas cuya prioridad es el talento. Para ello contamos con los mejores Profesionales
Sabemos la dificultad y el gran reto que supone incorporar un profesional que encaje a la perfección con los valores, la cultura, la política y la estructura organizacional de una empresa
Nosotros somos tu aliado en este desafío
Escucharemos y analizaremos detenidamente tus necesidades.
Te guiaremos y orientaremos durante todo el proceso.
Te ofreceremos asesoramiento hasta encontrar al profesional que encaje “a medida” con los core values tu empresa.
Para cumplir con nuestro objetivo y con el compromiso adquirido
Nos comprometemos en buscar las mejores compañías y los mejores proyectos profesionales para los mejores talentos. Colaborando con cada candidato en su crecimiento profesional/personal, y contribuyendo con nuestro esfuerzo y know how a alcanzar una carrera profesional de éxito.
Integramos una metodología propia y totalmente personalizada, bajo un estricto código ético basado en la confidencialidad y la transparencia de los procesos.
Ofrecemos un servicio ágil, flexible y de calidad. Aportando capacidad de respuesta y celeridad en los procesos, teniendo siempre como objetivo la excelencia en el servicio y la satisfacción de las personas que han depositado su confianza en nosotros.
Conseguimos ajustarnos al máximo a las necesidades de cada organización, conociendo y entendiendo sus particularidades. Adaptamos nuestra forma de trabajar a cada cliente para ofrecerle una solución única, ad-hoc y altamente personalizada.
Procuramos presentar candidaturas que se ajusten al milímetro a las necesidades y requerimientos solicitados por cada cliente.
Aportamos el profesional adecuado que encaje con los “Core Values” de cada empresa.
Nuestra
Metodología
Conocimiento detallado de las singularidades de nuestros clientes, con la finalidad de identificar y ajustarnos a sus necesidades actuales y futuras.
Recabamos la máxima información acerca de los «Core Values» la empresa, así como estilos de dirección, procedimientos y normas internas, con la finalidad de ajustarnos al máximo los requerimientos de cada organización.
Análisis y definición en detalle las características específicas de cada posición.
Junto con el cliente, elaboramos un «Job Description» o DPT (definición del puesto de trabajo), en el que constarán todos aquellos skills/requerimientos que el cliente considera indispensables aportar para desempeñar la posición en cuanto a formación académica, expertise/conocimientos, idiomas, capacidades, competencias clave, aptitudes, habilidades específicas, motivaciones, logros, aspiraciones, expectativas y actitudes.
Perfilamos todos los detalles de la posición acerca de condiciones laborales y contractuales, con la finalidad de aportar la mayor transparencia al candidato en entrevista, logrando así disminuir puntos de incertidumbre y aumentando notablemente nuestra eficiencia de los procesos de selección.
Disponemos de Consultores especializados por sectores de actividad que realizan la búsqueda del talento idóneo para cada posición.
Búsqueda de profesionales a través de diversos canales de reclutamiento, haciendo uso de tecnología de última generación y de las técnicas más innovadoras del mercado, tales como IA, Recruitment 4.0, BB.DD propia, búsqueda directa, fuentes de reclutamiento propias/externas, networking, contactos con escuelas de negocios y universidades de prestigio.
Realizamos una exhaustiva evaluación competencial de los candidatos, con el objetivo de garantizar el máximo grado de adecuación de las candidaturas presentadas a los requerimientos del posición/Core Values de la empresa.
Se analizan las áreas clave de su futuro desempeño en base a su personalidad, expertise, conocimientos, competencias, capacidades, habilidades y aptitudes.
Para llevar a cabo dicha valoración empleamos diversas herramientas de trabajo de Assesment Center, según los requerimientos del cliente, tales como la Criba curricular de video-currículums, elevator-pitch, entrevistas virtuales, entrevistas presenciales, evaluaciones psicométricas, dinámicas de evaluación grupal, presentaciones documentales (planes de negocio, memorias, estrategias comerciales y proyectos) y solicitud de referencias
Realizamos una valoración de los candidatos evaluados durante todo el proceso de selección, para determinar cuales son las características de un candidato que le diferencian y le hacen el más adecuado para el desempeño eficiente de la posición.
El consultor asignado realiza la presentación al cliente de las candidaturas idóneas pre- seleccionadas para su valoración.
Elaboración de un informe psico-profesional completo de cada una de las candidaturas pre-seleccionadas presentadas al cliente.
Asesoría a la empresa cliente durante todas las fases del proceso y, si éste lo requiere, en la decisión final de contratación.
Elaboración de un Plan de Acogida que para agilizar el proceso de adaptación del candidato finalista a su nueva organización. Proporcionando al profesional toda la información necesaria acerca de los valores, cultura, filosofía y política de empresa así como acerca del estilo de dirección, normas internas, procedimientos y procesos clave de su nueva posición.
Seguimiento de la adaptación del profesional recién incorporado a su nueva posición y de la satisfacción del cliente con la nueva incorporación. Seguimiento del cumplimiento de expectativas por ambas partes.